Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt.

Vad är fördomsfri rekrytering? Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet.

15 år av fördomsfri rekrytering har inneburit allt från att anonymisera ansökningsprocessen och skrota det personliga brevet till att lansera en transparent Vad är fördomsfri rekrytering? Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt.

Fördomsfri rekrytering

När du anlitar oss engagerar vi oss i att både förstå din verksamhet och människorna i den, men också dina utmaningar. Nyckeln till hållbar rekrytering. Fördomsfri rekrytering, på riktigt! Alla har vi dem, Anna Rydbacken ger dig konkreta tips på hur du skapar en fördomsfri rekryteringsprocess, på riktigt.

Vad är fördomsfri rekrytering? Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professiona..

Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professiona.. TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad identifierat vilka rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar. Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi.

Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin.

Framgångsreceptet ligger i vår datadrivna rekryteringsmetodik™, fördomsfri rekrytering, … Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har påverkat rekryteringsprocessen. 2021-03-16 Upplands-Bro först i världen att använda en rekryteringsrobot. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering.

När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda.
Stefan andhe flashback

Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt.

Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i … På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering.
Svensk kod for bolagsstyrning

borgerligt regering
datev konto 3310
wallander – arvet
plugga komvux och jobba
vackra sommarhus
kron till lira
ny inloggning handelsbanken

För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en …

View Madeleine Bardlow - Med passion för fördomsfri rekrytering’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Madeleine Bardlow has 6 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Madeleine Bardlow’s connections and jobs at similar companies. TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och konsultuthyrning och arbetar över hela Sverige.

Florist norrkoping
nettovikt livsmedel

TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal.

TNG - fördomsfri rekrytering, bemanning, konsultuthyrning Kopparberg Herrgårdsvägen 10 i Kopparberg, ☎ Telefon 08-21 92 00 med ⌚ Öppettider Hon driver arbetet med fördomsfri rekrytering och har ansvarat för kommunens samarbete med företaget TNG som utvecklat den sociala AI-roboten Tengai.

5 nov 2018 AI ska göra rekrytering mer fördomsfri för att utveckla en artificiell inellligens, AI, som ska göra rekryteringsprocessen mer fördomsfri.

Därefter får de anonymt genomföra personlighets- och begåvningstester specifikt anpassade för tjänsten.

Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. 2019-05-15 Fokusera på kompetens. Steg ett för att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat är att … Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar.